Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy to temat, o którym mówi się coraz częściej. Czy w Piotrkowie Trybunalskim i powiecie piotrkowskim jest to rzeczywiście ważny problem?
Zdecydowanie tak. Często wydaje się, że równość szans to temat odległy, dotyczący wielkich miast czy przepisów unijnych. Tymczasem dotyczy codziennego życia mieszkańców. Kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka, mężczyzn chcących aktywniej uczestniczyć w życiu rodzinnym, osób po 50. roku życia czy osób z niepełnosprawnościami. Jeśli ktoś rezygnuje z rozwoju zawodowego z powodu stereotypów lub nierównego traktowania, tracą na tym wszyscy – pracownik, pracodawca i lokalna społeczność.
Stowarzyszenie „Dla Piotrkowa” jest partnerem projektu „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim”. Jaki jest jego cel?
Chcemy przejść od rozmów do konkretnych działań. Projekt ma wzmacniać równe uczestnictwo kobiet i mężczyzn na rynku pracy, promować równe warunki zatrudnienia oraz wspierać rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z prywatnym. To projekt skierowany zarówno do pracowników, jak i pracodawców. Zależy nam, aby lepiej rozumieć bariery pojawiające się w miejscu pracy i wiedzieć, jak skutecznie je eliminować.
Jakie działania przewidziano w projekcie?
Projekt obejmuje szkolenia dotyczące równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji, doradztwo dla pracodawców oraz kampanię społeczną z artykułami eksperckimi. Szczególnie ważne jest wsparcie przedsiębiorców, którzy często nie dysponują rozbudowanymi działami kadr, a to właśnie w firmach zapadają decyzje dotyczące rekrutacji, awansów, wynagrodzeń czy organizacji pracy.
Jakie bariery najczęściej utrudniają równe funkcjonowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy?
Największym problemem są stereotypy. Nadal zdarza się, że kobiety postrzegane są jako mniej dyspozycyjne, a mężczyźni obawiają się korzystania z uprawnień rodzicielskich. Drugą barierą jest brak przejrzystych zasad dotyczących awansów, wynagrodzeń czy dostępu do szkoleń. Ważnym wyzwaniem pozostaje również pogodzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi.
Dlaczego tak ważna jest rola pracodawców?
To właśnie oni mają realny wpływ na warunki pracy. Mogą tworzyć środowisko oparte na jasnych zasadach i wzajemnym szacunku albo – często nieświadomie – utrwalać nierówności. Równość szans nie jest obciążeniem dla firmy. To element nowoczesnego zarządzania, który pomaga zatrzymać pracowników, buduje zaufanie i poprawia atmosferę w miejscu pracy.
Czy ten temat dotyczy również małych firm?
Oczywiście. Nawet niewielkie przedsiębiorstwa mogą wprowadzać proste rozwiązania – przejrzyste zasady rekrutacji i awansu, równy dostęp do szkoleń czy procedury reagowania na przypadki nierównego traktowania. Nie chodzi o tworzenie skomplikowanych dokumentów, lecz o codzienną praktykę i uczciwe podejście do pracowników.
Na koniec – od czego warto zacząć rozmowę o równości w miejscu pracy?
Od prostego pytania: czy każdy w naszej organizacji ma realnie takie same możliwości rozwoju? Potem warto zastanowić się, co można poprawić – zasady awansu, komunikację, organizację pracy czy dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Równość szans zaczyna się od rozmowy, ale nie może się na niej kończyć. Potrzebne są konkretne działania. Właśnie temu służy ten projekt – aby lokalny rynek pracy w Piotrkowie Trybunalskim i powiecie piotrkowskim był bardziej otwarty, sprawiedliwy i nowoczesny.
Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim” realizowany jest w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Naszym partnerem w realizacji działań jest Fundacja 4Future.