Wzmacnianie
równości płci na rynku pracy

W mieście Piotrków Trybunalski
oraz powiecie piotrkowskim

Wzmacnianie
równości płci na rynku pracy

W mieście Piotrków Trybunalski
oraz powiecie piotrkowskim

O projekcie

Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz powiecie piotrkowskim” odpowiada na jeden z najbardziej uporczywych problemów współczesnego rynku pracy – nierówności, które mimo postępu społecznego wciąż wpływają na ścieżki zawodowe kobiet i mężczyzn. Choć formalnie równość jest standardem, w praktyce nadal obserwuje się różnice w wynagrodzeniach, dostępie do awansu oraz reprezentacji na stanowiskach decyzyjnych. Projekt zakłada przejście od deklaracji do realnych zmian – w postawach, organizacjach i lokalnym ekosystemie rynku pracy. To nie jest projekt „o równości”. To projekt, który równość wdraża.

Kto może wziąć udział w projekcie

Projekt skierowany jest do osób i organizacji z terenu Piotrków Trybunalski oraz Powiat Piotrkowski

Projekt skierowany jest do osób i organizacji z terenu Piotrków Trybunalski oraz Powiat Piotrkowski.

Uczestnicy indywidualni – 96 osób pracujących

W grupie uczestników przewidziano:

  • 64 kobiety,
  • 32 mężczyzn,
  • 5 osób z niepełnosprawnościami (OzN).

Do projektu mogą dołączyć także pracodawcy i organizacje działające lokalnie, reprezentujące:

Pracodawcy – 60 podmiotów

To właśnie w tych miejscach – w firmach, instytucjach i zespołach – rozgrywa się codzienna praktyka równości lub jej braku.

Zadania projektu

1. Warsztaty dla pracowników (Fundacja 4Future)

Zakres warsztatów

  • mechanizmy nierówności i dyskryminacji
  • stereotypy płci w miejscu pracy i ich konsekwencje
  • prawo pracy i narzędzia ochrony pracowników
  • budowanie kultury równości w zespołach
  • work-life balance i organizacja pracy bez barier


Warsztaty mają praktyczny charakter – uczestnicy pracują na realnych sytuacjach, case studies oraz przykładach zaczerpniętych z rynku pracy.

2. Doradztwo dla pracodawców (Fundacja 4Future)

Indywidualne wsparcie wdrożeniowe dla pracodawców

60 pracodawców otrzyma indywidualne wsparcie wdrożeniowe. Średnio przewidziano 46 godzin pracy z każdą organizacją.

  • diagnoza procesów HR i potencjalnych nierówności (8h)
  • opracowanie i wdrożenie rozwiązań systemowych (30h)
  • ewaluacja efektów i rekomendacje dalszych działań (8h)

Efekt: przejście od deklaracji równości do realnych procedur organizacyjnych.

3. Kampania społeczna (Stowarzyszenie dla Piotrkowa)

Kampania skierowana jest do mieszkańców regionu, pracowników oraz pracodawców.

  • działania informacyjne i edukacyjne
  • materiały promujące równość w miejscu pracy
  • upowszechnianie dobrych praktyk

Celem kampanii jest zmiana społecznych postaw oraz osłabienie stereotypów płciowych.

Jesteś zainteresowany?

Skontaktuj się z nami!

Partner projektu:

© 2026 Równość szans by EliGrafia

Polityka prywatności & cookies